Вопрос: В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Каким образом необходимо толковать понятие "полмесяца"? Вариант 1. Это временные отрезки в пределах одного календарного месяца, т.е. выплата заработной платы в середине каждого календарного месяца и в последний день календарного месяца. Вариант 2. Это временной период кратный 15 дням. Т.е. работодатель должен установить дни выплаты заработной платы, расстояние между которыми не может превышать срок в 15 дней. Например - выплата заработной платы 20 сентября и 5 октября за сентябрь (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Каким образом необходимо толковать понятие "полмесяца"? Вариант 1. Это временные отрезки в пределах одного календарного месяца, т.е. выплата заработной платы в середине каждого календарного месяца и в последний день календарного месяца. Вариант 2. Это временной период кратный 15 дням. Т.е. работодатель должен установить дни выплаты заработной платы, расстояние между которыми не может превышать срок в 15 дней. Например - выплата заработной платы 20 сентября и 5 октября за сентябрь.

Нормами действующего законодательства не установлено понятие "половины месяца". Норма, приведенная в части 6 статьи 136 ТК РФ означает, что заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц. Конкретные сроки выплаты заработной платы определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 5 ч. 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Абзац 7 ч. 2 статьи 22 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.