Вопрос: Я работаю в сельскохозяйственной сфере. Нормированный рабочий день. Пятидневка. У нас сейчас сложилась тяжёлая эпизоотическая обстановка по заразному заболеванию животных (эпидемия животных). В связи с этим, работодатель, руководствуясь наложением карантина по этой болезни в области, обязывает меня дежурить в выходные и праздничные дни с 09 часов до 16 часов. В месяц на меня приходится по графику примерно 3-4 дежурства. Эти дежурства по сути не включают в себя выполнение моих непосредственных обязанностей. Вообще имеет ли право работодатель привлекать меня к такому дежурству, с моего согласия или без него? Какова должна... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Я работаю в сельскохозяйственной сфере. Нормированный рабочий день. Пятидневка. У нас сейчас сложилась тяжёлая эпизоотическая обстановка по заразному заболеванию животных (эпидемия животных). В связи с этим, работодатель, руководствуясь наложением карантина по этой болезни в области, обязывает меня дежурить в выходные и праздничные дни с 09 часов до 16 часов. В месяц на меня приходится по графику примерно 3-4 дежурства. Эти дежурства по сути не включают в себя выполнение моих непосредственных обязанностей. Вообще имеет ли право работодатель привлекать меня к такому дежурству, с моего согласия или без него? Какова должна быть оплата подобных дежурств? Можно ли дежурить в выходные и праздничные дни только за отгулы?

1. Нормами действующего законодательства не предусмотрены описанные Вами дежурства. В такой ситуации будет иметь место быть привлечение Вас к работе в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечь Вас к работе в выходные или нерабочие праздничные дни работодатель будет вправе только с Вашего письменного согласия (за исключением некоторых случаев, приведенных в правовом обосновании) и в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации.

2. Работа в выходные или нерабочие праздничные дни оплачивается не менее, чем в двойном размере.

3. Вы вправе за работу в выходной или нерабочий праздничный день использовать дополнительные дни отдыха. Такие дни отдыха должны быть предоставлены Вам исключительно по Вашему желанию.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ч. 3 ст. 113 ТК РФ).

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 5 ст. 113 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.