Вопрос: Как исчисляется средний заработок связи с переводом беременной на лёгкий труд? Должен ли работодатель исчисляя средний заработок платить как по основной работе так и по совместительству? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Как исчисляется средний заработок связи с переводом беременной на лёгкий труд? Должен ли работодатель исчисляя средний заработок платить как по основной работе так и по совместительству?

1. Средний заработок для всех ситуаций (в том числе в случае, когда за беременной женщиной сохраняется средний заработок при ее переводе на работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов) рассчитывается одинаково исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за ним сохраняется средняя заработная плата.

2. Ваш вопрос не совсем понятен. Если Вы спрашиваете о том, включается ли в расчет среднего заработка по основной работе заработок, полученный работником на работе по совместительству, то нет, не включается.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

В соответствии с ч. 3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно п. 4 "Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922) расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с п. 19 вышеуказанного Положения лицам, работающим на условиях совместительства, средний заработок определяется в порядке, установленном вышеуказанным Положением.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.