Вопрос: Нужно ли в заявлении работника работодателю о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (согласно ст. 128 ТК РФ) по семейным обстоятельствам указывать конкретную причину обстоятельств? Прикладывать какие либо подтверждающие справки? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Нужно ли в заявлении работника работодателю о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (согласно ст. 128 ТК РФ) по семейным обстоятельствам указывать конкретную причину обстоятельств? Прикладывать какие либо подтверждающие справки?

Содержание заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы трудовым законодательством не утверждено. Но полагаем, что в заявлении необходимо указывать причину, по которой работодатель должен предоставить данный отпуск.

Правовое обоснование:

Согласно части 1 статьи 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.