Вопрос: МРОТ по г. Москве на сегодня составляет 17300 рублей (если не ошибаюсь). Работаю в государственной компании. Тарифная ставка часовая - за месяц выходит около 9 тысяч рублей, остальное выплачивается премией. Насколько законна такая тарифная ставка? Она же ниже МРОТ. Или МРОТ считается вместе с премией? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

МРОТ по г. Москве на сегодня составляет 17300 рублей (если не ошибаюсь). Работаю в государственной компании. Тарифная ставка часовая - за месяц выходит около 9 тысяч рублей, остальное выплачивается премией. Насколько законна такая тарифная ставка? Она же ниже МРОТ. Или МРОТ считается вместе с премией?

Ваша заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда, если Вы в полном объеме отрабатываете норму рабочего времени и выполняете установленные трудовым договором нормы труда. При этом обращаем Ваше внимание, что в заработную плату включается и оклад, и премии, и надбавки (компенсационные и стимулирующие выплаты), иными словами вся сумма выплат не должна быть ниже МРОТ.

Следует отметить, что при этом необходимо учитывать субъект РФ, в котором работает работник, условия его труда, а также относится ли организация (место его работы) к организации, финансируемой из федерального бюджета.

В случае, если работник работает в организации, не финансируемой из федерального бюджета, в субъекте РФ, в котором работает работник, существует региональное соглашение о минимальной заработной плате, а также работник вырабатывает месячную норму рабочего времени, то его заработная плата должна быть не ниже минимальной заработной платы, установленной в субъекте РФ работника, для города Москвы 17300 руб.

Для организаций, финансируемых из федерального бюджета, заработная плата должна быть не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, т.е. 7500 руб.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В соответствии с Федеральным законом от 02.06.2016 г. N 164-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" МРОТ с 01.07.2016 г. составляет 7500 руб.

Согласно Дополнительного соглашения между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей о внесении изменения в Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2015 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от 30.10.2015 г. N 77-783-2 МРОТ в городе Москве с 1 ноября 2015 года - 17300 рублей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.