Вопрос: 19.05.2016 г. я откликнулась на вакансию через сайт. 01.06.16 г. со мной связался менеджер по персоналу и предложил выполнить тестовое задание (которое было выслано мне на электронную почту). 07.06.16 г. по результатам выполненного мною задания я была приглашена на собеседование, которое успешно прошла. И 10.06.16 г. меня попросили выслать электронным письмом пакет документов, для прохождения проверки по службе безопасности. 15.07.16 г. мне было выслана письмо с официальным приглашением на работу в данную организацию. Я согласилась. И в этот же день мне на электронную почту пришло приглашение на трудоустройство. Назначено трудоустройство... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

19.05.2016 г. я откликнулась на вакансию через сайт. 01.06.16 г. со мной связался менеджер по персоналу и предложил выполнить тестовое задание (которое было выслано мне на электронную почту). 07.06.16 г. по результатам выполненного мною задания я была приглашена на собеседование, которое успешно прошла. И 10.06.16 г. меня попросили выслать электронным письмом пакет документов, для прохождения проверки по службе безопасности. 15.07.16 г. мне было выслана письмо с официальным приглашением на работу в данную организацию. Я согласилась. И в этот же день мне на электронную почту пришло приглашение на трудоустройство. Назначено трудоустройство было на 01.08.16 г. на 12:00. Я, на своем прежнем месте работы написала заявление на увольнение. И после отработки была уволена по собственному желанию. 01.08.16 в 10:00 мне поступил звонок из организации, в которую в этот день я должна была трудоустроиться, и мне сообщили, что я им как сотрудник не нужна, приезжать не надо, т.к. они нашли другого кандидата. Таким образом, я осталась без работы и без средств к существованию на неопределенный срок, т.к. работу в нестабильность экономической ситуации найти не просто. Что мне теперь делать? Могу ли я на что-нибудь претендовать в организации, в которой мне так некрасиво отказали?

Если в Вашем случае не было перевода к другому работодателю, рекомендуем Вам обратиться письменно к работодателю с требованием сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

В зависимости от ответа работодателя за защитой своих прав Вы можете обратиться в суд. В суде Вы можете требовать компенсацию за вынужденный прогул, а так же моральный вред.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 64 ТК РФ какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Отказать в трудоустройстве можно по следующим основаниям:

неподходящее образование;

недостаточный опыт работы;

отсутствие необходимой профессии и квалификации;

медицинские противопоказания.

Такой примерный перечень приведен в пункте 10 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2.

За необоснованный отказ в приеме на работу также предусмотрена административная ответственность.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.