Вопрос: У работодателя возникла необходимость вменить дисциплинарное взыскание работнику за отсутствие на рабочем месте, но при оформлении документации появился вопрос, т.к. работник пришел на работу после обеда (рабочий график с 9.00 до 18.00, обед с 13.00 до 14.00), т.е. в 14.40. Согласно п. 6 ст. 81 ТК РФ работника можно бы уволить за прогул, т.к. он отсутствовал на рабочем месте более 4 ч подряд, но в связи с тем, что обед с 13.00 до 14.00, получается, что он отсутствовал не более 4 часов подряд, а только 4 часа, а 40 минут после обеда уже не считаются? И, значит, статья не может быть применена и работнику может быть вменено только... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

У работодателя возникла необходимость вменить дисциплинарное взыскание работнику за отсутствие на рабочем месте, но при оформлении документации появился вопрос, т.к. работник пришел на работу после обеда (рабочий график с 9.00 до 18.00, обед с 13.00 до 14.00), т.е. в 14.40. Согласно п. 6 ст. 81 ТК РФ работника можно бы уволить за прогул, т.к. он отсутствовал на рабочем месте более 4 ч подряд, но в связи с тем, что обед с 13.00 до 14.00, получается, что он отсутствовал не более 4 часов подряд, а только 4 часа, а 40 минут после обеда уже не считаются? И, значит, статья не может быть применена и работнику может быть вменено только дисциплинарное взыскание в виде, например, выговора за опоздание? Но тогда получается, что работник может пользоваться этим правом как минимум 3 раза в год и спокойно продолжать работать без страха увольнения и приходить в эти дни на работу и в четыре часа дня и в шесть (главное отсутствовать меньше 8 ч подряд)? Как работодатель может воспользоваться правом увольнения за прогул, если в статье 81 ТК РФ четко указано - более 4-х часов подряд? Переносить время обеда?

Работодатель может уволить работника за прогул, если он отсутствовал на работе весь день или более 4 часов подряд Время перерыва для отдыха и питания не может включаться в расчет времени прогула.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 81 ТК РФ прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно ст. 108 ТК РФ перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.