Вопрос: При сокращении штата предложили 5 вакантных должностей, предполагающих обучение в 2-годичной ординатуре. Я сразу согласилась (29 июля). 3 августа я написала заявление с просьбой заключить договор с учебным заведением (учёба начинается с сентября). Главный врач ушла в отпуск на месяц и передала, что учить меня не собирается. Сокращение с 1 октября. Что мне делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

При сокращении штата предложили 5 вакантных должностей, предполагающих обучение в 2-годичной ординатуре. Я сразу согласилась (29 июля). 3 августа я написала заявление с просьбой заключить договор с учебным заведением (учёба начинается с сентября). Главный врач ушла в отпуск на месяц и передала, что учить меня не собирается. Сокращение с 1 октября. Что мне делать?

Рекомендуем Вам письменно обратиться к работодателю в которым выразить свое согласие на перевод.

По нашему мнению, подбор подходящих вакансий является обязанностью работодателя, и, предлагая работнику ту или иную должность, он не может впоследствии отказать работнику в переводе на предложенную работу в связи с несоответствием работника требованиям к данной должности.

Предложение вакансий осуществляется в письменном виде.

Если Вы считаете, что Ваши права нарушаются, Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 1 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

В силу ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.