Вопрос: Я работаю начальником абонентского пункта, находился в отпуске по уходу за ребенком. С 18.07.2016 вышел на работу в режиме неполной рабочей недели, работодатель в тот же день направляет меня на другой участок в командировку с целью проведения инвентаризации абонентов по 05.08.2016. 08.08.2016 выхожу на свое основное место работы, работодатель повторно направляет на другой участок в командировку, на моем месте работает работник, принятый на время моего отсутствия. Имеет ли работодатель право направлять работника с семейными обязательствами без его согласия в командировку с ухудшением условий трудового договора и сколько раз? На... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Я работаю начальником абонентского пункта, находился в отпуске по уходу за ребенком. С 18.07.2016 вышел на работу в режиме неполной рабочей недели, работодатель в тот же день направляет меня на другой участок в командировку с целью проведения инвентаризации абонентов по 05.08.2016. 08.08.2016 выхожу на свое основное место работы, работодатель повторно направляет на другой участок в командировку, на моем месте работает работник, принятый на время моего отсутствия. Имеет ли работодатель право направлять работника с семейными обязательствами без его согласия в командировку с ухудшением условий трудового договора и сколько раз? На какое время можно командировать работника? Что делать в такой ситуации?

Работодатель вправе направлять в командировку только с согласия женщин, имеющих детей до трех лет, отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Если Вы относитесь к данным категориям работников, а работодатель без Вашего согласия направляет в командировки, то за защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 259 ТК РФ направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.