Вопрос: В нашей компании создана комиссия по проверке знаний работников требований охраны труды из специалистов, прошедших обучение по охране труда в сторонней организации (40 ч). Мы обучили и провели проверку знаний по охране труда для руководителей и специалистов по разработанной программе (40-часовой) внутри нашей компании. Могут ли эти обученные специалисты проводить вводный инструктаж по охране труда, если они будут назначены приказом руководителя организации? Либо на это в нашей организации должна быть лицензия на право ведения образовательной деятельности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

В нашей компании создана комиссия по проверке знаний работников требований охраны труды из специалистов, прошедших обучение по охране труда в сторонней организации (40 ч). Мы обучили и провели проверку знаний по охране труда для руководителей и специалистов по разработанной программе (40-часовой) внутри нашей компании. Могут ли эти обученные специалисты проводить вводный инструктаж по охране труда, если они будут назначены приказом руководителя организации? Либо на это в нашей организации должна быть лицензия на право ведения образовательной деятельности?

Да, могут. Лицензия на право ведения образовательной деятельности не требуется.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 1 п. 2.1.2 "Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" (утв. Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29) все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.

В соответствии с абз. 5 п. 2.1.3 вышеуказанного Порядка проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей (в установленных случаях - в наряде-допуске на производство работ) с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.

Согласно абз. 8 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда.

Статья 225 ТК РФ устанавливает, что все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.

В соответствии с п. 2.1.1 "Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" (утв. Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29) для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.