Вопрос: Через 5 месяцев после того, как я устроилась на работу, работодатель издает приказ о ненормированном рабочем дне, согласно ст.ст. 97, 101, 116, 119, 126 ТК РФ. Согласно ст. 119 ТК РФ он предоставляет три дополнительных дня к отпуску. По этому поводу я проконсультировалась с юристом, который мне сказал, что почасовая переработка, оплата труда за нее должны быть оформлены должным образом. Иногда может потребоваться написание докладной в адрес руководителя, в которой должны быть указаны обстоятельства происшествия и необходимость привлечения того или иного сотрудника к работе сверх нормы. Затем следует оповестить работника о... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Через 5 месяцев после того, как я устроилась на работу, работодатель издает приказ о ненормированном рабочем дне, согласно ст.ст. 97, 101, 116, 119, 126 ТК РФ. Согласно ст. 119 ТК РФ он предоставляет три дополнительных дня к отпуску. По этому поводу я проконсультировалась с юристом, который мне сказал, что почасовая переработка, оплата труда за нее должны быть оформлены должным образом. Иногда может потребоваться написание докладной в адрес руководителя, в которой должны быть указаны обстоятельства происшествия и необходимость привлечения того или иного сотрудника к работе сверх нормы. Затем следует оповестить работника о необходимости переработки путем направления ему письменного уведомления или ознакомления с докладной под роспись, при необходимости получить согласие, далее издать приказ об оплате переработки. Унифицированной формы такого распорядительного документа не существует. Он может быть составлен произвольно с обязательным содержанием причин переработки, кого и на какое время следует привлечь к работе. Приказ издается по каждому случаю переработки. Правильно ли это? Распространяется ли на меня в таком случае действие ст 152 ТК РФ о фиксации задержек на работе и соответствующей оплате? Обязана ли я подписывать данный приказ, если задержки на моей работе не носят эпизодический характер? Что такое понятие "эпизодические" (для кого-то ежедневные задержки тоже могут быть трактованы как эпизодические)?

Если работодатель будет привлекать Вас к сверхурочной работе, то на Вас будет распространяться ст. 152 ТК РФ.

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Расшифровки что такое привлечение к выполнению трудовых функций эпизодически трудовое законодательство не содержит, по нашему мнению это означает иногда.

Систематическое же привлечение работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени может рассматриваться органами, осуществляющими надзор и контроль, и судебными органами как сверхурочная работа, за которую положена соответствующая компенсация. Кроме того, привлечение к сверхурочной работе осуществляется в определенных случаях и порядке.

По вопросу о том, обязаны ли Вы подписывать приказ о ненормированном рабочем дне, однозначно ответить невозможно без ознакомления с локальными актами организации и Вашим трудовым договором.

Ненормируемый рабочий день также не может быть установлен по решению руководителя, поскольку перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (ст. 101 ТК РФ).

Если перечень работников определен локальным актом и установлен в трудовом договоре, то согласия работника при этом получать не нужно, ведь Вы уже согласился работать в таком режиме, когда подписывал трудовой договор.

Если работодатель нарушает условия режима ненормированного рабочего дня, и Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Статья 97 ТК РФ устанавливает, что работодатель имеет право в порядке, установленном Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором:

для сверхурочной работы (статья 99 Кодекса);

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 Кодекса).

Согласно статье 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Статья 119 ТК РФ устанавливает, что работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.