Вопрос: Постановлением Минтруда от 30.06.2003 N 41 определено, что педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год не считается совместительством и не требует заключения трудового договора. Может ли применяться данное положение для преподавателей вуза, уже работающих по трудовому договору и по внутреннему совместительству на 1,5 ставки и имеющих годовую нагрузку 900 часов? Какой год в постановлении имеется ввиду: календарный или учебный? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Постановлением Минтруда от 30.06.2003 N 41 определено, что педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год не считается совместительством и не требует заключения трудового договора. Может ли применяться данное положение для преподавателей вуза, уже работающих по трудовому договору и по внутреннему совместительству на 1,5 ставки и имеющих годовую нагрузку 900 часов? Какой год в постановлении имеется ввиду: календарный или учебный?

1. Да, может применяться, кроме преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу вузов. Должность преподавателя отнесена к должностям педагогических работников согласно Квалификационной характеристики должностей работников образования.

2. Рабочий год.

Правовое обоснование:

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010 г. N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" должность преподавателя отнесена к должностям педагогических работников.

В соответствии со ст. 14 ТК РФ сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.