- Главная
- Вопрос: Я (отец ребенка) работаю с вредными условиями труда. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и работаю в условиях неполного рабочего времени. По графику отпусков мне назначен ежегодный оплачиваемый отпуск. Если я откажусь писать заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком, как работодатель вправе поступить со мной? Может ли не допустить к работе? Может ли отказать в работе в условиях неполного рабочего времени? Могу ли я продолжать работать на прежних условиях, находясь в отпуске по уходу за ребенком и сокращенном дне? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)
Вопрос: Я (отец ребенка) работаю с вредными условиями труда. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и работаю в условиях неполного рабочего времени. По графику отпусков мне назначен ежегодный оплачиваемый отпуск. Если я откажусь писать заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком, как работодатель вправе поступить со мной? Может ли не допустить к работе? Может ли отказать в работе в условиях неполного рабочего времени? Могу ли я продолжать работать на прежних условиях, находясь в отпуске по уходу за ребенком и сокращенном дне? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ