Вопрос: Я работаю дежурным по железнодорожной станции. От места постоянного сбора (места жительства) до места работы и обратно доставка в локомотиве грузового поезда (тепловозе). Время следования составляет от 3,5 до 7 часов в одну сторону. Должны ли учитываться вредные факторы, воздействующие на организм во время проезда в тепловозе, при установлении доплаты за вредность? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Я работаю дежурным по железнодорожной станции. От места постоянного сбора (места жительства) до места работы и обратно доставка в локомотиве грузового поезда (тепловозе). Время следования составляет от 3,5 до 7 часов в одну сторону. Должны ли учитываться вредные факторы, воздействующие на организм во время проезда в тепловозе, при установлении доплаты за вредность?

Если время доставки от места постоянного сбора (места жительства) до места работы и обратно входит в Ваше рабочее время (например, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка), то влияние вредных и/или опасных факторов должно учитываться работодателем при установлении Вам надбавки за работу во вредных и/или опасных условиях труда.

Если время доставки от места постоянного сбора (места жительства) до места работы и обратно не входит в Ваше рабочее время (например, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка), то влияние вредных и/или опасных факторов не должно учитываться работодателем при установлении Вам надбавки за работу во вредных и/или опасных условиях труда.

В любом случае установка надбавки за работу во вредных и/или опасных условиях труда ("надбавка за вредность") должна осуществляться только по результатам специальной оценки условий труда.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии с ч. 4 ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Согласно ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с п. 2 и п. 6 ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для:

- информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях;

- установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.