Вопрос: С 03.10.2016 в соответствии с частью 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Сейчас работодатель выплачивает заработную плату 8 и 23 числа. 23 числа выплачивается заработная плата за первую половину отчетного месяца, а 8 числа месяца, следующего за отчетным, выплачивается заработная плата за вторую половину отчетного месяца плюс ежемесячная премия за месяц, предшествующий отчетному месяцу. Кроме того, некоторые категории работников получают квартальные и годовые премии, которые выплачиваются через 2-4 месяца со дня... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

С 03.10.2016 в соответствии с частью 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Сейчас работодатель выплачивает заработную плату 8 и 23 числа. 23 числа выплачивается заработная плата за первую половину отчетного месяца, а 8 числа месяца, следующего за отчетным, выплачивается заработная плата за вторую половину отчетного месяца плюс ежемесячная премия за месяц, предшествующий отчетному месяцу. Кроме того, некоторые категории работников получают квартальные и годовые премии, которые выплачиваются через 2-4 месяца со дня окончания периода, за который они начислены и связано это с обязательными корпоративными процедурами - оценкой результатов деятельности (КПЭ) и получением решения Совета директоров. Будет ли нарушением ст. 136 ТК РФ такая ситуация, когда работник получает 8 сентября заработную плату за вторую половину августа и премию за июль? Будет ли нарушением ст. 136 ТК РФ, если квартальная премия за второй квартал будет выплачена 8 сентября, а годовая премия только в июне? Если это является нарушением, то можно ли его избежать, внеся в Положение об оплате труда и премировании общества уточненное определение заработной платы: "Заработная плата в обществе - это должностной оклад за отчетный календарный месяц плюс ежемесячная премия за месяц, предшествующий отчетному, а также квартальные и годовые премии, которые выплачиваются только после получения решения Совета директоров"?

Да, можно, но при условии, что заработная плата будет выплачиваться не реже двух раз в месяц. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Правовое обоснование:

Согласно части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии с абзацем вторым пункта 1 статьи 2 Федерального закона от 3 июля 2016 г. N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда", вступающего в силу 3 октября 2016 г., заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.