Вопрос: Работодатель планирует сокращение рабочего дня с сентября и не предупреждает об этом за 2 месяца, а ставит перед фактом. Правильно ли, что если я отказываюсь переходить на сокращенный день без уведомления, то я получаю уведомление, работаю 2 месяца, а потом мы расторгаем трудовой договор и я получаю компенсацию - среднюю заработную плату за две недели? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Работодатель планирует сокращение рабочего дня с сентября и не предупреждает об этом за 2 месяца, а ставит перед фактом. Правильно ли, что если я отказываюсь переходить на сокращенный день без уведомления, то я получаю уведомление, работаю 2 месяца, а потом мы расторгаем трудовой договор и я получаю компенсацию - среднюю заработную плату за две недели?

Работодатель вправе в одностороннем порядке изменить Вам условия трудового договора только в том случае, когда в организации происходят изменения организационных или технологических условий труда, о таких изменениях работодатель письменно предупредил Вас за два месяца.

При выполнении вышеуказанных условий, а также при Вашем отказе от продолжения работы в измененных условиях работодатель вправе будет расторгнуть с Вами трудовой договор в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ. Перед таким увольнением работодатель обязан будет предложить Вам другую (вакантную), имеющуюся у работодателя работу. При увольнении в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ работодатель обязан будет выплатить Вам выходное пособие в размере Вашего двухнедельного среднего заработка.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).

Согласно абз. 7 ч. 3 ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.