Вопрос: Сотрудник работал в организации "А" с 10.01.2013 по 31.01.2014 по основному месту работы, в этот же период с 02.11.2012 по 31.01.2014 он работал в качестве совместителя в организации "Б". Из организации "Б" он также был уволен 31.01.2014 в качестве совместителя и с 01.02.2014 сотрудник принят на основное место работы в организацию "Б". По месту работы в организации "А" в трудовой книжке сделаны записи N 17 - 10.01.2013 - принят в организацию "А", N 18 - 31.01.2014 - уволен. После них по месту работы в организации "Б" сделаны записи: N 19 - 02.11.2012 принят на должность генерального директора, с 02.11.2012 по 31.01.2014 работал в... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Сотрудник работал в организации "А" с 10.01.2013 по 31.01.2014 по основному месту работы, в этот же период с 02.11.2012 по 31.01.2014 он работал в качестве совместителя в организации "Б". Из организации "Б" он также был уволен 31.01.2014 в качестве совместителя и с 01.02.2014 сотрудник принят на основное место работы в организацию "Б". По месту работы в организации "А" в трудовой книжке сделаны записи N 17 - 10.01.2013 - принят в организацию "А", N 18 - 31.01.2014 - уволен. После них по месту работы в организации "Б" сделаны записи: N 19 - 02.11.2012 принят на должность генерального директора, с 02.11.2012 по 31.01.2014 работал в качестве совместителя, N 20 - 22.12.2014 уволен. Возможен ли такой вариант записи в трудовой книжке?

Нет, невозможен. Поскольку в организации Б отсутствует запись о приеме на работу по основному месту работы, которая должна предшествовать записи о работе по совместительству. В противном случае получается, что организация, являющаяся для работника совместительством, внесла запись в трудовую книжку, хотя это может быть сделано только по основному месту работы.

Вам необходимо признать запись N 19 и 20 недействительными, далее внести наименование организации Б, запись о приеме работника с 01.02.2014, далее за следующим номером - запись "Принят на работу по совместительству в организацию Б на должность генерального директора", далее - запись об увольнении за следующим номером "Уволен из организации Б с должности генерального директора (совместительство) по ...".

Правовое обоснование:

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Согласно ст. 66 ТК РФ по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Согласно абз. 7 п. 3.1 разд. 3 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 по желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В графе 1 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации, в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.