Вопрос: На предприятии провели оценку условий труда, по результатам которой одной из профессий присвоили вредность. 01.01.2014 издается приказ на оплату дополнительного отпуска 7 дней за вредные условия труда. С какого периода рассчитывать сотруднику период для начисления дополнительного отпуска в размере 7 дней, начиная с 01.01.2014 по 31.12.2014 или с периода работы каждого из сотрудников? Например, сотрудник устроился 02.12.2013 и согласно данного приказа ему рассчитывать предоставление 7 дней отпуска за период с 02.12.2013 по 01.12.2014, а далее с 02.12.2014 по 01.12.2015 - 7 дней? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

На предприятии провели оценку условий труда, по результатам которой одной из профессий присвоили вредность. 01.01.2014 издается приказ на оплату дополнительного отпуска 7 дней за вредные условия труда. С какого периода рассчитывать сотруднику период для начисления дополнительного отпуска в размере 7 дней, начиная с 01.01.2014 по 31.12.2014 или с периода работы каждого из сотрудников? Например, сотрудник устроился 02.12.2013 и согласно данного приказа ему рассчитывать предоставление 7 дней отпуска за период с 02.12.2013 по 01.12.2014, а далее с 02.12.2014 по 01.12.2015 - 7 дней?

Рассчитывать работнику рабочий период для предоставления и оплаты ежегодного дополнительного отпуска за работу во вредных и/или опасных условиях труда необходимо с той даты, в которую условия труда работника на его рабочем месте были признаны вредными и/или опасными (с даты утверждения отчета по специальной оценке условий труда).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" организация, проводящая специальную оценку условий труда, составляет отчет о ее проведении, в который включаются результаты проведения специальной оценки условий труда.

Отчет о проведении специальной оценки условий труда подписывается всеми членами комиссии и утверждается председателем комиссии. Член комиссии, который не согласен с результатами проведения специальной оценки условий труда, имеет право изложить в письменной форме мотивированное особое мнение, которое прилагается к этому отчету (ч. 2 ст. 15 вышеуказанного 426-ФЗ).

Работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха (ч. 5 ст. 15 вышеуказанного 426-ФЗ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.