Вопрос: Работник был принят на работу по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет основного работника. После чего сама ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. На данной должности работает уже третий работник. В это время, не выходя на работу, увольняется основной работник. После увольнения основного работника, чей трудовой договор прекращается, и чей трудовой договор становится бессрочным? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Работник был принят на работу по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет основного работника. После чего сама ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. На данной должности работает уже третий работник. В это время, не выходя на работу, увольняется основной работник. После увольнения основного работника, чей трудовой договор прекращается, и чей трудовой договор становится бессрочным?

В соответствии с трудовым законодательством в случае увольнения находящегося в отпуске работника, срочный трудовой договор, заключённый с другим работником, принятым на работу на время отсутствия первого работника, не может быть расторгнут по основанию окончания срока трудового договора, если окончание такого договора связано с событием выхода на работу первого работника.

Правовое обоснование:

Как установлено ч. 1 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается в том числе на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Одним из оснований прекращения трудового договора, в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. В данной ситуации отсутствующий работник на работу более не выходит.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.