Вопрос: В штатном расписании бухгалтерии бюджетного учреждения культуры нет отдельной должности кассира, а есть должность бухгалтера-кассира. На время отпуска работника, занимающего указанную должность, обязанности по ведению кассы возложены на другого бухгалтера, осуществляющего начисление заработной платы. Необходимо ли производить ему доплату за совмещение должностей? (журнал "Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", N 9, сентябрь 2016 г.)

В штатном расписании бухгалтерии бюджетного учреждения культуры нет отдельной должности кассира, а есть должность бухгалтера-кассира. На время отпуска работника, занимающего указанную должность, обязанности по ведению кассы возложены на другого бухгалтера, осуществляющего начисление заработной платы. Необходимо ли производить ему доплату за совмещение должностей?

Л. Семина,

эксперт журнала "Учреждения культуры и искусства:

бухгалтерский учет и налогообложение"

Журнал "Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", N 9, сентябрь 2016 г., с. 77-78.

Поскольку обязанности по ведению кассы не входят в основную трудовую функцию бухгалтера, за их выполнение необходимо произвести доплату. Возложение дополнительных обязанностей осуществляется с письменного согласия работника на основании заключенного с ним соглашения о совмещении должностей.

Обоснование. В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

На основании вышеизложенного поручаемая бухгалтеру дополнительная работа по ведению кассы в рамках совмещения должностей должна быть оплачена дополнительно. Данный вывод подтверждают специалисты Минтруда в Письме от 20.07.2016 N 14-2/В-688. Кроме того, в данном письме отмечается, чтобы в обязанности бухгалтера входило ведение кассы, работодатель должен:

1) заключить с ним соглашение о совмещении должностей и ознакомить его под подпись с должностной инструкцией кассира. При этом в соглашении нужно установить размер доплаты за совмещение и срок совмещения (например, на период отпуска кассира или до приема работника на должность кассира);

2) издать приказ о возложении на работника обязанностей кассира в порядке совмещения должностей;

3) оформить прием-передачу кассы.

1 сентября 2016 г.