Вопрос: Я являюсь преподаватель филиала образовательной организации. Работаю 4 год. 31 августа 2016 истекает срок моего трудового договора. 22 июля 2016 года вышел приказ Министерства образования и науки РФ о ликвидации филиала. Имею ли я право на получение выходного пособия и прочие гарантии, возникающие в связи с ликвидацией? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Я являюсь преподаватель филиала образовательной организации. Работаю 4 год. 31 августа 2016 истекает срок моего трудового договора. 22 июля 2016 года вышел приказ Министерства образования и науки РФ о ликвидации филиала. Имею ли я право на получение выходного пособия и прочие гарантии, возникающие в связи с ликвидацией?

Если работодатель направил Вам уведомление о расторжении с Вами трудового договора в связи с ликвидацией филиала, то Вы имеете право при увольнении по вышеуказанному основанию получить выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Если в течение двух месяцев после увольнения Вы не устроились на другую работу, Вам выплачивается еще один средний месячный заработок. Для этого Вам следует обратиться к работодателю с заявлением и предоставить трудовую книжку.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за Вами в течение третьего месяца со дня увольнения. Выплачивается данная сумма по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения Вы обратились в этот орган и не были им трудоустроены.

Правовое обоснование:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ).

Статьей 180 ТК РФ предусмотрено, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

До истечения указанного срока работодатель вправе с письменного согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Статьей 178 ТК РФ установлено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.