Вопрос: В какой срок должен быть напечатан приказ о вынесении дисциплинарного наказания на сотрудника, после предоставления объяснительной от него? Будет ли нарушение, если приказ будет составлен спустя неделю, после написания объяснительной? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

В какой срок должен быть напечатан приказ о вынесении дисциплинарного наказания на сотрудника, после предоставления объяснительной от него? Будет ли нарушение, если приказ будет составлен спустя неделю, после написания объяснительной?

1. Нормами действующего законодательства не установлен срок, в течение которого должен быть издан приказ о наложении на работника дисциплинарного взыскания. Однако при издании такого приказа необходимо иметь в виду, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

2. Нет, не будет, но при условии, что вышеуказанные сроки будут соблюдены.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ч. 4 ст. 193 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.