Вопрос: В сентябре 2015 года с молодым человеком запланировали свадьбу, которую смогли сыграть только 9 августа 2016 года. Муж военнослужащий. В октябре 2015 года его переводят служить в другой город и по сегодняшний день он служит в другом городе. Мне сейчас придётся увольняться с текущего места работы и уезжать в город, где служит муж. Какую формулировку я должна использовать в заявлении об увольнении, так как моё увольнение по причине перевода мужа на службу в другой город (могу предоставить выписку из приказа о переводе мужа)? И могу ли я рассчитывать на выплату компенсации государством? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

В сентябре 2015 года с молодым человеком запланировали свадьбу, которую смогли сыграть только 9 августа 2016 года. Муж военнослужащий. В октябре 2015 года его переводят служить в другой город и по сегодняшний день он служит в другом городе. Мне сейчас придётся увольняться с текущего места работы и уезжать в город, где служит муж. Какую формулировку я должна использовать в заявлении об увольнении, так как моё увольнение по причине перевода мужа на службу в другой город (могу предоставить выписку из приказа о переводе мужа)? И могу ли я рассчитывать на выплату компенсации государством?

При Вашем увольнении в связи с переводом Вашего мужа на работу в другую местность корректна следующая формулировка в заявлении: "Прошу уволить по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность".

Вопрос выплаты компенсации при переезде к месту службы не входит в компетенцию Роструда. Вам следует обратиться в Министерство обороны.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В соответствии с ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

Согласно п. 5.6 "Инструкции по заполнению трудовых книжек" (утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69) при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: "Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.