Вопрос: С 03 октября 2011 года я работаю в филиале государственного казенного учреждения аварийно-спасательной службы Ямало-Ненецкого автономного округа на постоянной основе в должности спасателя (спасатель 3 класса). Дополнительным соглашением с 03 июня 2013 года я был переведен на должность летчика-наблюдателя. Стаж работы с учетом службы в Вооруженных силах РФ (с 30.11.2003 по 03.11.2005), а также с учетом работы сезонным десантником-пожарным (с 15.06.2009 по 31.08.2009, с 07.06.2010 по 10.09.2010, с 13.07.2011 по 26.09.2011) по состоянию на 15 августа 2016 года составляет 7 лет 5 месяцев 22 дня. Образование: среднее профессиональное... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

С 03 октября 2011 года я работаю в филиале государственного казенного учреждения аварийно-спасательной службы Ямало-Ненецкого автономного округа на постоянной основе в должности спасателя (спасатель 3 класса). Дополнительным соглашением с 03 июня 2013 года я был переведен на должность летчика-наблюдателя. Стаж работы с учетом службы в Вооруженных силах РФ (с 30.11.2003 по 03.11.2005), а также с учетом работы сезонным десантником-пожарным (с 15.06.2009 по 31.08.2009, с 07.06.2010 по 10.09.2010, с 13.07.2011 по 26.09.2011) по состоянию на 15 августа 2016 года составляет 7 лет 5 месяцев 22 дня. Образование: среднее профессиональное (квалификация "Техник" по специальности "Пожарная безопасность"). Согласно трудового договора оплата труда производится в соответствии с Положением об оплате труда работников государственного казенного учреждения, утвержденным постановлением Правительства ЯНАО от 16.08.2011 N 585-П. Также при оплате труда работодатель руководствуется постановление Правительства ЯНАО от 16.12.2014 N 1020-П "О совершенствовании систем оплаты труда работников государственных учреждений ЯНАО". За время работы я ни разу не был привлечен к дисциплинарной ответственности. Прошу проконсультировать по следующим вопросам: 1) В каком размере согласно положения об оплате труда должен быть установлен должностной оклад? 2) Может ли выплата стимулирующего характера - премия по итогам работы за месяц - быть меньше 100%. Если может, то на основании каких документов может быть уменьшена данная премия (или достаточно сказать работнику, что он плохо работает, либо что в данный период времени (зима, весна, осень) работник не участвует в тушении пожаров)? 3) Может ли выплата стимулирующего характера - надбавка за интенсивность, сложность, напряженность и высокие результаты работы - равна нулю. Если может, то на основании каких документов? 4) Может ли в период введения чрезвычайной ситуации выплата стимулирующего характера - премия по итогам работы за месяц - быть меньше 100%, при условии выполнения работы и работы в выходные дни? 5) Может ли в период введения чрезвычайной ситуации выплата стимулирующего характера - надбавка за интенсивность, сложность, напряженность и высокие результаты работы - равна нулю, при условии выполнения работы и работы в выходные дни?

1. Поскольку должность летчик наблюдатель относится к категории "специалисты", то Размер должностного оклада определяется путем применения следующих коэффициентов: коэффициент стажа работы, коэффициент специфики работы, коэффициент квалификации.

Расчет должностного оклада работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам "специалисты", производится по формуле:

ДОсп. = БО + БО х (К1 + К2 + К3),

где:

ДОсп. - размер должностного оклада работника категории "специалист";

БО - величина базового оклада;

К1 - коэффициент стажа работы;

К2 - коэффициент специфики работы;

К3 - коэффициент квалификации.

Исходя из указанных Вами критерий:

БО - величина базового оклада - ваш оклад, установленный трудовым договором;

К1 - коэффициент стажа работы - 0.15 (ваш стаж работы 7 лет 5 месяцев 22 дня);

К2 - коэффициент специфики работы - 0,4 (уровень 2 - работники вспомогательного персонала, обеспечивающие бесперебойную работу поисково-спасательных отрядов (кроме обслуживающего персонала);

К3 - коэффициент квалификации - 0,2 (спасатель 3 класса).

Итого Ваш должностной оклад рассчитывается по следующей формуле:

Должностной оклад = Ваш оклад + Ваш оклад (0,75).

2. Системы оплаты труда работников государственных учреждений автономного округа которые включают в себя размеры выплат, стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, содержащими нормы трудового права.

Если такими положениями Вашего казенного учреждения предусмотрены условия лишения или снижения премиальных выплат за нарушение определенные действия или бездействие, то такое лишение или снижение премиальных выплат правомерно. Если вы выполнили все условия для начисления премии в 100% размере, то такое снижение не правомерно. Чтобы оценить правомерность действий Вашего работодателя необходимо ознакомиться с локальными правовыми актами Вашей организации.

3. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера (в том числе и за проведение работ в чрезвычайных ситуациях), критерии их установления" должен определять наименования, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера, включая показатели и критерии эффективности работы учреждений и их работников, измеряемых качественными и количественными показателями.

Премия может быть в размере 0% только в том случае, если она не была начислена.

4-5. Работникам, получающим оклад (должностной оклад) Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Данная оплата касается как и должностного характера, так и премий, которые начисляются при выполнении критерий, указанных в локальных актах Вашей организаций.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1, ч. 3-4 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно п. 6.4. Постановления Правительства ЯНАО от 16.08.2011 N 585-П, размер должностного оклада работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам категории "служащие", определяется путем применения следующих коэффициентов: коэффициент стажа, коэффициент специфики работы.

Расчет должностного оклада работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам "служащие", производится по формуле:

ДОсп. = БО + БО х (К1 + К2),

где:

ДОсп. - размер должностного оклада работника категории "специалист";

БО - величина базового оклада;

К1 - коэффициент стажа работы;

К2 - коэффициент специфики работы.

Как установлено п. 2.1. Постановления Правительства ЯНАО от 16.12.2014 N 1020-П, системы оплаты труда работников государственных учреждений автономного округа (далее - работники, учреждения), которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за установленные нормы труда (нормы часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы) (далее - оклад (ставка)), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

Согласно п. 3.7. Постановления Правительства ЯНАО от 16.12.2014 N 1020-П, раздел "Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера, критерии их установления" должен определять наименования, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера, включая показатели и критерии эффективности работы учреждений и их работников, измеряемых качественными и количественными показателями.

Также по п. 3.7.3. Постановления Правительства ЯНАО от 16.12.2014 N 1020-П Размеры стимулирующих выплат определяются в процентах от размера оклада (ставки) или абсолютном значении.

3.7.4. К выплатам стимулирующего характера относятся:

а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

надбавка за интенсивность труда;

надбавка за специфику работы;

премия за высокие результаты работы;

премия за выполнение особо важных и ответственных работ;

б) выплаты за качество выполняемых работ:

надбавка за наличие квалификационной категории, классности, ученой степени, почетного звания;

премия за выполнение государственного задания;

в) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет:

надбавка за выслугу лет;

надбавка за стаж непрерывной работы;

г) премиальные выплаты по итогам работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.