Вопрос: Сотрудник отработал год, но за всё время ни разу не был отпущен в отпуск, не смотря на утвержденный график отпусков (предполагалось три коротких отпуска), по причине большой загруженности на работе. Теперь же компания готова предоставить ему отпуск. Но по словам сотрудника отдела кадров, политика компании запрещает, чтобы отпуск заканчивался в пятницу. В связи с этим, не дают 19 дней отпуска (с 3.10.16 по 21.10.16) и требуют, чтобы заявление было написано на 21 день с 3.10.16 по 23.10.16. Правомерны ли действия работодателя? И как в такой ситуации лучше действовать сотруднику? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Сотрудник отработал год, но за всё время ни разу не был отпущен в отпуск, не смотря на утвержденный график отпусков (предполагалось три коротких отпуска), по причине большой загруженности на работе. Теперь же компания готова предоставить ему отпуск. Но по словам сотрудника отдела кадров, политика компании запрещает, чтобы отпуск заканчивался в пятницу. В связи с этим, не дают 19 дней отпуска (с 3.10.16 по 21.10.16) и требуют, чтобы заявление было написано на 21 день с 3.10.16 по 23.10.16. Правомерны ли действия работодателя? И как в такой ситуации лучше действовать сотруднику?

Трудовое законодательство не содержит ограничений в части порядка разделения отпуска, в том числе устанавливающих количество периодов или дней, на которые можно разделить часть отпуска, превышающую 14 календарных дней.

Законодательство не устанавливает, на сколько частей допускается деление отпуска. В связи с этим оставшиеся дни отпуска могут быть разделены на любое количество частей (например, два дня, пять дней, восемь дней и т.д.), если работник и работодатель достигнут соглашения по этому вопросу.

Поэтому работодатель не вправе самостоятельно решить вопрос не только о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, но и о продолжительности этих частей (в частности, в обязательном порядке требовать от работника включения в отпуск выходных дней). Этот вопрос решается только по соглашению сторон трудового договора.

Неправомерные действия Вашего работодателя Вы вправе обжаловать в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) и в суд.

Правовое обоснование:

Статья 114 ТК РФ устанавливает, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

В случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица в государственную инспекцию труда по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора (за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется решение суда), государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению. Данное предписание может быть обжаловано работодателем в суд в течение десяти дней со дня его получения работодателем или его представителем (ч. 2 ст. 357 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.