Вопрос: Я работаю по срочному трудовому договору. Принята на период временного перевода основного работника (А) в другой отдел (он переведен на период отпуска по уходу за ребенком основного работника (Б)). Через несколько месяцев я ухожу в отпуск по беременности и родам. На мое место принимают третьего человека. В случае, если в период моего отпуска по беременности и родам либо по уходу за ребенком работник Б выходит на работу, а работник А не соглашается на перевод на свое первоначальное место и принимает решение уволиться, каковы действия работодателя относительно меня? Договор со мной прекращается с увольнением работника, на место которого я... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Я работаю по срочному трудовому договору. Принята на период временного перевода основного работника (А) в другой отдел (он переведен на период отпуска по уходу за ребенком основного работника (Б)). Через несколько месяцев я ухожу в отпуск по беременности и родам. На мое место принимают третьего человека. В случае, если в период моего отпуска по беременности и родам либо по уходу за ребенком работник Б выходит на работу, а работник А не соглашается на перевод на свое первоначальное место и принимает решение уволиться, каковы действия работодателя относительно меня? Договор со мной прекращается с увольнением работника, на место которого я принята? Или же он будет продлен на неопределенный срок?

В случае, если работник Б не приступит к работе на своем основном месте работы, то будут отсутствовать основания для Вашего увольнения. В этом случае условие о срочном характере трудового договора утратит силу, трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок.

Правовое обоснование:

Срочный трудовой договор заключается, в том числе, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы (ч. 1 ст. 59 ТК РФ). В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 3 ст. 58 ТК РФ). Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.