Вопрос: Работаю в сети магазинов. На данный момент в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В организации началось банкротство. Все небольшие магазины переоформлены в ИП, осталось пара магазинов не в моем городе. Позвонили с работы, говорят в новое ИП декретниц не переводят, пишите по собственному желанию. Либо числитесь до конца отпуска в старой организации, которая в ближайшее время всё равно развалится и останетесь вы ни с чем. Есть ли возможность получить с них компенсацию за то, что я осталась без рабочего места? Как это сделать? Ждать до трех лет? Или уже ничего не получить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Работаю в сети магазинов. На данный момент в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В организации началось банкротство. Все небольшие магазины переоформлены в ИП, осталось пара магазинов не в моем городе. Позвонили с работы, говорят в новое ИП декретниц не переводят, пишите по собственному желанию. Либо числитесь до конца отпуска в старой организации, которая в ближайшее время всё равно развалится и останетесь вы ни с чем. Есть ли возможность получить с них компенсацию за то, что я осталась без рабочего места? Как это сделать? Ждать до трех лет? Или уже ничего не получить?

Вы вправе не писать заявление об увольнении по собственному желанию без наличия такого желания, поскольку увольнение по собственному желанию осуществляется по инициативе и желанию работника.

Если впоследствии организация будет ликвидирована, то увольняемым работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (при условии, что организация на этот момент еще будет существовать).

Поскольку расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя по причине сокращение штата или численности работников организации не допускается, по этому основанию Вы можете быть уволены не ранее достижения ребенком 3-х лет. При увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работнику полагаются такие же выплаты как при увольнении в связи с ликвидацией организации.

В случае, если работодатель нарушит Ваши права, за защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 ст. 336 ТК РФ.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом. Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.