Вопрос: В устной форме был оговорен переход сотрудника из одной организации в другую через увольнение. Никаких запросов никто не делал. Сотрудник пришел устраиваться к нам и выяснилось, что его уволили по пункту пять части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, то есть в связи с переводом в нашу организацию. Как грамотнее поступить? Каким образом мы можем его принять к себе без перевода, если изначально оговаривались другие условия и никаких подтверждающих документов на перевод никто не подписывал? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

В устной форме был оговорен переход сотрудника из одной организации в другую через увольнение. Никаких запросов никто не делал. Сотрудник пришел устраиваться к нам и выяснилось, что его уволили по пункту пять части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, то есть в связи с переводом в нашу организацию. Как грамотнее поступить? Каким образом мы можем его принять к себе без перевода, если изначально оговаривались другие условия и никаких подтверждающих документов на перевод никто не подписывал?

Если отсутствуют документы, подтверждающие желание работника оформиться в вашу организацию путем перевода (письменное заявление или согласие работника), и Вы не хотите принимать работника в качестве его перевода от другого работодателя, то работнику необходимо изменить основание увольнения в его трудовой книжке. Изменить основание увольнения в трудовой книжке может либо тот работодатель, который сделал соответствующую запись, либо новый работодатель на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку.

После этого работника возможно будет принять на работу в обычном порядке.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ).

В соответствии с п. 27 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей" (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках") в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.