Вопрос: Мне произведён расчёт среднего заработка для оплаты простоя не по вине работника за 12 календарных месяцев при фактически учётных 6 месяцев за весь период. Из расчётных 12 месяцев удалены полностью 4 месяца больничного и 2 простоя не по вине работника (те месяца, где совсем не было рабочих смен). Расчёт среднего произведён по оставшимся учётным 6 месяцам (которые идут в разброс по всему учётному периоду). Правильно ли это, или работодатель должен вместо неучитываемых по 922 постановлению Правительства (пункты 5б + 5в) добавить к периоду расчёта дополнительные 6 месяцев предыдущего периода вместо исключаемых (922 постановление, пункт 6)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Мне произведён расчёт среднего заработка для оплаты простоя не по вине работника за 12 календарных месяцев при фактически учётных 6 месяцев за весь период. Из расчётных 12 месяцев удалены полностью 4 месяца больничного и 2 простоя не по вине работника (те месяца, где совсем не было рабочих смен). Расчёт среднего произведён по оставшимся учётным 6 месяцам (которые идут в разброс по всему учётному периоду). Правильно ли это, или работодатель должен вместо неучитываемых по 922 постановлению Правительства (пункты 5б + 5в) добавить к периоду расчёта дополнительные 6 месяцев предыдущего периода вместо исключаемых (922 постановление, пункт 6)?

Да, работодатель прав. Согласно п. 6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" берется другой период, если весь расчетный период состоит из исключаемого времени, а не частично.

Правовое обоснование:

Согласно п. 6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.