Вопрос: Что мне нужно будет предпринять и какие документы подготовить, если работодатель отказывается выплачивать отпускные, при этом принимая заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Что мне нужно будет предпринять и какие документы подготовить, если работодатель отказывается выплачивать отпускные, при этом принимая заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением?

Работодатель не вправе задерживать выплату заработной платы перед началом ежегодного оплачиваемого отпуска.

Необходимо отметить, что при предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. При этом, выдача трудовой книжки, выплата расчетных сумм производится в последний рабочий день, предшествующий началу отпуска.

В случае нарушения Ваших прав Вам вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.