Вопрос: Возможно ли установление режима ненормированного рабочего времени одновременно по двум должностям работнику, который занимает основную должность и работает по совместительству внутреннему? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Возможно ли установление режима ненормированного рабочего времени одновременно по двум должностям работнику, который занимает основную должность и работает по совместительству внутреннему?

Работодатель самостоятельно утверждает перечень должностей, для которых устанавливается ненормированный рабочий день. Работнику, принятому на работу по совместительству по такой должности, может быть установлен ненормированный рабочий день, в т.ч. если ненормированный рабочий день установлен такому работнику по основному месту работы (кроме случаев, когда законодательством установлены ограничения на привлечение к работе за пределами рабочего времени).

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 101 Трудового кодекса РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Согласно ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Согласно ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором:

для сверхурочной работы;

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.