Вопрос: Работодатель хочет принять на работу внешнего совместителя, который будет приходить по мере необходимости (но не более положенного по ТК РФ для совместителей). За это он будет получать одну и ту же заработную плату (независимо от количества выходов). Как это правильно прописать в трудовом договоре (заработную плату - фиксированная или оклад, рабочее время и т.д.)? Можно ли в трудовом договоре указать: не менее 20 часов в месяц и не более половины месячной нормы рабочего времени? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Работодатель хочет принять на работу внешнего совместителя, который будет приходить по мере необходимости (но не более положенного по ТК РФ для совместителей). За это он будет получать одну и ту же заработную плату (независимо от количества выходов). Как это правильно прописать в трудовом договоре (заработную плату - фиксированная или оклад, рабочее время и т.д.)? Можно ли в трудовом договоре указать: не менее 20 часов в месяц и не более половины месячной нормы рабочего времени?

В трудовом договоре, в том числе и внешнего совместителя, обязательно должны быть указаны рабочие дни, выходные дни, продолжительность рабочих дней, продолжительность рабочей недели, а также время начала и окончания рабочего дня, время перерыва для отдыха и питания. При этом Вам следует указать конкретную продолжительность рабочего времени, которая не будет превышать четырех часов в день (в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, полный рабочий день (смену)), а также половины месячной нормы рабочего времени.

Таким образом, график работы, который Вы предлагает, не соответствует положениям трудового законодательства.

Вы вправе установить работнику-совместителю оклада или заработную плату, пропорционально отработанному времени.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

В соответствии с ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Согласно статье 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), продолжительность ежедневной работы (смены), число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.