Вопрос: Организация находится в районах Крайнего Севера (Чукотский АО), финансируется из окружного бюджета. Проезд в отпуск оплачивается один раз в 2 года. Включается ли время нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком в стаж работы, дающий право на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно? В ст. 121 ТК РФ четко прописано, что время нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком, в стаж работы на предоставление отпуска, не включается, а вот про проезд в разных комментариях, разные мнения. Так, для примера, работник воспользовался правом проезда к отпуску и обратно в апреле 2015 года за период 16.04.2014-15.04.2016, а... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Организация находится в районах Крайнего Севера (Чукотский АО), финансируется из окружного бюджета. Проезд в отпуск оплачивается один раз в 2 года. Включается ли время нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком в стаж работы, дающий право на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно? В ст. 121 ТК РФ четко прописано, что время нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком, в стаж работы на предоставление отпуска, не включается, а вот про проезд в разных комментариях, разные мнения. Так, для примера, работник воспользовался правом проезда к отпуску и обратно в апреле 2015 года за период 16.04.2014-15.04.2016, а 02.11.2015 работник ушел в отпуск по уходу за ребенком. В августе 2016 года работник хочет прервать отпуск по уходу и отгулять свои оставшиеся дни отпуска, а имеет ли он право на проезд? Если да, то за какой период? И каким нормативными актами свой ответ работнику мне обосновать?

1. При предоставлении компенсации на оплату стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно учитывается непрерывный стаж работы работника у актуального работодателя.

Согласно ч. 5 ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Таким образом, период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком включается в непрерывный стаж работы для предоставления компенсации на оплату стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно.

2. Да, работник имеет право прервать свой отпуск по уходу за ребенком и уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом период, за который такому работнику предоставляется компенсация на оплату стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно, является 16.04.2016-15.04.2018.

С нормативно-правовыми актами Вы можете ознакомиться в Правовом обосновании.

Правовое обоснование:

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации (ч. 1 ст. 325 ТК РФ).

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами (ч. 8 ст. 325 ТК РФ).

Согласно ст. 1 Закона Чукотского автономного округа от 31.05.2010 N 57-ОЗ "О некоторых гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в государственных органах Чукотского автономного округа, государственных учреждениях Чукотского автономного округа и расположенных в Чукотском автономном округе" (далее - Закон N 57-ОЗ) действие Закона N 57-ОЗ распространяется на лиц, работающих в государственных органах Чукотского автономного округа, государственных учреждениях, созданных Чукотским автономным округом, расположенных в Чукотском автономном округе.

Согласно ст. 2 Закона N 57-ОЗ лица, работающие в государственных органах, государственных учреждениях (далее - работники), имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств окружного бюджета проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов независимо от количества багажа, разрешенного для бесплатного провоза по билету на тот вид транспорта, которым следует работник, в размере документально подтвержденных расходов.

Право на компенсацию указанных расходов за первый и второй годы работы возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы. В дальнейшем у работника возникает право на компенсацию указанных расходов за третий и четвертый годы непрерывной работы в данной организации - начиная с третьего года работы, за пятый и шестой годы - начиная с пятого года работы и так далее.

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости) (ч. 5 ст. 256 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.