Вопрос: С генеральным директором заключен срочный трудовой договор на 3 года. Советом директоров принято решение продлить отношения с генеральным директором еще на 5 лет. Можем ли мы дополнительным соглашением продлить трудовой договор с генеральным директором на 5 лет? Или мы должны его уволить, а потом заново принять на срочный трудовой договор сроком на 5 лет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

С генеральным директором заключен срочный трудовой договор на 3 года. Советом директоров принято решение продлить отношения с генеральным директором еще на 5 лет. Можем ли мы дополнительным соглашением продлить трудовой договор с генеральным директором на 5 лет? Или мы должны его уволить, а потом заново принять на срочный трудовой договор сроком на 5 лет?

Вы не вправе продлить срочный трудовой договор на 5 лет, так как в общем срок договора не может превышать 5 лет. В данном случае срочный трудовой договор прекращается с выплатой компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством и договором. На основании решения собрания участников общества с генеральным директором заключается новый трудовой договор на новый срок.

Правовое обоснование:

В соответствии с требованиями ТК РФ (ст. 79) срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

В соответствии со ст. 275 ТК РФ, в случае когда в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

Согласно ч. 1 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.