Вопрос: Работаю в детском саду с 16 сентября 2015 года. В июле 2016 года мне предоставили очередной оплачиваемый отпуск на 32 дня, рассчитав по формуле, за фактическое отработанное время. Общий отпуск у воспитателя 42 дня. Отпускают в отпуск только с июля по август (пока меньше детей в группах). В другое время не дадут отпуск. Могу ли я рассчитывать на оставшийся отпуск? И в какое время года? Много переработанных часов, так как работала одна в две смены на группе. Могут эти переработки влиять на дополнительные дни отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Работаю в детском саду с 16 сентября 2015 года. В июле 2016 года мне предоставили очередной оплачиваемый отпуск на 32 дня, рассчитав по формуле, за фактическое отработанное время. Общий отпуск у воспитателя 42 дня. Отпускают в отпуск только с июля по август (пока меньше детей в группах). В другое время не дадут отпуск. Могу ли я рассчитывать на оставшийся отпуск? И в какое время года? Много переработанных часов, так как работала одна в две смены на группе. Могут эти переработки влиять на дополнительные дни отпуска?

Работодатель не вправе предоставлять неполный отпуск.

Разделить отпуск на части можно только по соглашению между работником и работодателем. При этом оставшаяся часть должна быть предоставлена в текущем рабочем году.

Перенесение отпуска на следующий рабочий год допускается в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации и только с согласия работника. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Часы переработки на продолжительность отпуска не влияют.

Правовое обоснование:

На основании ст. 115 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч. 4 ст. 122 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Как следует из ч. 3 ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.