Вход
- Главная
- Вопрос: Сотрудник принят на работу с 4 августа 2016 года с окладом 25 000 руб. Пятидневка 40 часовая неделя. По соглашению с руководством ему был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 08 августа по 26 августа 2016 года (19 календарных дней). Как определить сумму оплаты и расчетный период? Каков алгоритм? Для расчета среднего заработка имеет ли значение, что он у нас же работал по 03.08.2016 (договор закончился, его уволили и заключили новый договор)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)
Вопрос: Сотрудник принят на работу с 4 августа 2016 года с окладом 25 000 руб. Пятидневка 40 часовая неделя. По соглашению с руководством ему был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 08 августа по 26 августа 2016 года (19 календарных дней). Как определить сумму оплаты и расчетный период? Каков алгоритм? Для расчета среднего заработка имеет ли значение, что он у нас же работал по 03.08.2016 (договор закончился, его уволили и заключили новый договор)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)
Сотрудник принят на работу с 4 августа 2016 года с окладом 25 000 руб. Пятидневка 40 часовая неделя. По соглашению с руководством ему был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 08 августа по 26 августа 2016 года (19 календарных дней). Как определить сумму оплаты и расчетный период? Каков алгоритм? Для расчета среднего заработка имеет ли значение, что он у нас же работал по 03.08.2016 (договор закончился, его уволили и заключили новый договор)?
При увольнении работника 03.08.2016 г. ему была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Следовательно, при заключении трудового договора с 04.08.2016 г., рабочий год будет 04.08.2016-03.08.2017 г..
В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, то есть с 04.08.2016 по 07.08.2016 г.
Правовое обоснование:
В соответствии с п. 7 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.