Вопрос: Сотрудница подавала документы для участия в конкурсе по формированию кадрового резерва. Одним из документов для участия в конкурсе был документ - заключение медицинского осмотра. Медосмотр сотрудница прошла за счет собственных средств, направление работодатель не выдавал. После прохождения конкурса сотрудница была принята на работу. Обязан ли работодатель компенсировать медосмотр сотруднице? В отделе кадров утверждают, что компенсация ей не положена, поскольку медосмотр она проходила для участия в конкурсе? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Сотрудница подавала документы для участия в конкурсе по формированию кадрового резерва. Одним из документов для участия в конкурсе был документ - заключение медицинского осмотра. Медосмотр сотрудница прошла за счет собственных средств, направление работодатель не выдавал. После прохождения конкурса сотрудница была принята на работу. Обязан ли работодатель компенсировать медосмотр сотруднице? В отделе кадров утверждают, что компенсация ей не положена, поскольку медосмотр она проходила для участия в конкурсе?

Если с работником заключен трудовой договор, при заключении которого требуется предварительный медицинский осмотр, то работодатель обязан возместить работнику расходы на него.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

В соответствии с п. 1 Положения о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 N 324 Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере труда, занятости, альтернативной гражданской службы и социальной защиты населения, оказанию государственных услуг в сфере содействия занятости населения и защиты от безработицы, трудовой миграции и урегулирования коллективных трудовых споров, а также по предоставлению социальных гарантий, установленных законодательством Российской Федерации для социально незащищенных категорий граждан.

В соответствии с п. 1. Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 19.06.2012 N 610 Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруд России) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере в том числе государственной гражданской службы (за исключением вопросов оплаты труда) (далее - Положение).

В соответствии с п. 5.16. вышеуказанного Положения Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.