Вопрос: Беременная работница 10 дней не выходила на работу. Справок и больничный нам не предоставила. Объяснять свое отсутствие отказывается. Думаем, что она злоупотребляет тем фактом, что мы не можем ее уволить. Конечно, увольнять и давать какие-либо выговоры не собираемся. Но можем ли мы не платить ей зарплату за эти 10 дней, проставив в табеле прогулы и составив соответствующий акт? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Беременная работница 10 дней не выходила на работу. Справок и больничный нам не предоставила. Объяснять свое отсутствие отказывается. Думаем, что она злоупотребляет тем фактом, что мы не можем ее уволить. Конечно, увольнять и давать какие-либо выговоры не собираемся. Но можем ли мы не платить ей зарплату за эти 10 дней, проставив в табеле прогулы и составив соответствующий акт?

Если беременная работница 10 дней отсутствовала на работе по неуважительным причинам, то Вы вправе не оплачивать ей эти дни, отразив в табеле учета рабочего времени их буквенным кодом "ПР" (или цифровым кодом "24") и составив соответствующий акт.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

В соответствии с ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.