Вопрос: Мой последний рабочий день и день увольнения 18 июля. За какие календарные периоды в течение трех месяцев мне должны выплатить пособие на работе: с 19 июля по 18 августа (22 рабочих дня), за второй месяц - с 19 августа по 18 сентября (21 рабочий день), за третий месяц (я сразу встала на учет в центр занятости) - с 19 сентября по 18 октября (22 рабочих дня)? Или иначе? Так как выходное пособие мне заплатили за 21 рабочий день, а в центре занятости вообще сказали, что работодатель будет производить выплату только до 14 октября. Убедительно прошу разъяснить правила подсчета рабочих периодов для оплаты (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Мой последний рабочий день и день увольнения 18 июля. За какие календарные периоды в течение трех месяцев мне должны выплатить пособие на работе: с 19 июля по 18 августа (22 рабочих дня), за второй месяц - с 19 августа по 18 сентября (21 рабочий день), за третий месяц (я сразу встала на учет в центр занятости) - с 19 сентября по 18 октября (22 рабочих дня)? Или иначе? Так как выходное пособие мне заплатили за 21 рабочий день, а в центре занятости вообще сказали, что работодатель будет производить выплату только до 14 октября. Убедительно прошу разъяснить правила подсчета рабочих периодов для оплаты.

Если Вы были уволены в связи с сокращением численности или штата организации, то выплатить Вам выходное пособие, а также сохранить за Вами средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения работодатель обязан будет за те дни соответствующего месяца, которые являлись бы для Вас рабочими в соответствии с Вашим графиком работы.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.