Вопрос: Обязан ли работодатель оплатить предоставленные отгулы за работу сотрудника в выходные и праздничные дни при увольнении работника по собственному желанию, если работодатель ведет официальный учет отгулов? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Обязан ли работодатель оплатить предоставленные отгулы за работу сотрудника в выходные и праздничные дни при увольнении работника по собственному желанию, если работодатель ведет официальный учет отгулов?

Нет, не обязан. Дополнительные дни отдыха, предоставляемые работнику за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, оплате не подлежат. Кроме того, нормами действующего законодательства также не предусмотрена компенсация работнику неиспользованных дополнительных дней отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни при его увольнении.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.