Вопрос: Живу и прописана (родилась) в Приморском крае, работаю в Дальневосточном представительстве ООО. Как я узнала работая в Приморском крае, я оформлена в г. Новосибирске, т.е. работаю. Надбавок, которые мне должны начислять по закону, то есть Дальневосточные, не будет. И нарабатывать работая в их компании я тоже не смогу. Если уволюсь из их компании, и устроюсь в другую, то мне придется работать 1 год, и только тогда мне будут начислять надбавку. Командировочные или суточные мне не платят. Платят только районный коэффициент 25%. Что делать? И должны ли они мне платить надбавку или командировочные/суточные? Законны ли данные действия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Живу и прописана (родилась) в Приморском крае, работаю в Дальневосточном представительстве ООО. Работая в Приморском крае я узнала, что я оформлена на работу в г. Новосибирске. Надбавок, которые мне должны начислять по закону, то есть Дальневосточные, не будет. И нарабатывать их, работая в компании я тоже не смогу. Если уволюсь из их компании и устроюсь в другую, то мне придется работать 1 год, и только тогда мне будут начислять надбавку. Командировочные или суточные мне не платят. Платят только районный коэффициент 25%. Что делать? И должны ли они мне платить надбавку или командировочные/суточные? Законны ли данные действия?

Если в вашем трудовом договоре указано, что Вы работаете в г. Новосибирск, то работодатель должен начислять Вам на заработную плату только районный коэффициент в размере 1,25.

Рекомендуем Вам обратиться к работодателю с просьбой о внесении изменений в ваш трудовой договор, в связи с указанием фактического места работы.

Если работодатель откажет Вам во внесении изменений в трудовой договор, то за защитой ваших трудовых прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно пункту 17 Постановления Правительства РФ от 31 мая 1995 г. N 534 "О мерах по решению неотложных проблем стабилизации социально-экономического положения в Новосибирской области" на территории Новосибирской области с учетом ее природно-климатических условий с 1 января 1996 года установлен районный коэффициент к заработной плате 1,2.

На период стабилизации социально-экономической ситуации в области администрации Новосибирской области предоставлено право увеличивать в отдельных административных образованиях выплаты по районному коэффициенту на 50 процентов с учетом уровня жизни населения.

Согласно пункту 1 Постановления администрации Новосибирской области от 20 ноября 1995 г. N 474 "О введении повышенного районного коэффициента к заработной плате на территории области"на территории Новосибирской области с 1 января 1996 года установлен повышенный районный коэффициент к заработной плате в размере 1,25 на всей территории области.

Одним из обязательных для включения в трудовой договор является условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.