Вопрос: Наша организация находится в стадии банкротства. Идёт сокращение сотрудников. Но есть такие работники, которые не работают уже 2-3 года. Им были высланы уведомления о сокращении, но многие письма вернулись обратно, так как истёк срок хранения на почте. Связаться с этими работниками нет возможности (их контактные данные устарели). Можно ли их как-то уволить? Если нет, то что с ними делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Наша организация находится в стадии банкротства. Идёт сокращение сотрудников. Но есть такие работники, которые не работают уже 2-3 года. Им были высланы уведомления о сокращении, но многие письма вернулись обратно, так как истёк срок хранения на почте. Связаться с этими работниками нет возможности (их контактные данные устарели). Можно ли их как-то уволить? Если нет, то что с ними делать?

Работодатель вправе обратиться в суд с целью признания пропавшего работника безвестно отсутствующим, если в течение года нет сведений о его месте пребывания, так как исходя из ст. 42 Гражданского кодекса РФ гражданин может быть по заявлению заинтересованных лиц признан судом безвестно отсутствующим, если в течение года в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания.

После получения соответствующего решения суда работодатель вправе уволить работника на основании п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Правовое обоснование:

Статьей 83 Трудового кодекса РФ определены основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

В силу п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в качестве оснований прекращения трудового договора указано признание судом работника безвестно отсутствующим.

Признание гражданина безвестно отсутствующим производится по нормам гражданского законодательства.

Согласно положениям ст. 42 ГК РФ гражданин может быть по заявлению заинтересованных лиц признан судом безвестно отсутствующим, если в течение года в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания.

Кто может являться заинтересованным лицом, в законодательстве прямо не указано, однако, поскольку прекращение трудового договора по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ возможно только после признания работника безвестно отсутствующим, работодатель в данном случае является заинтересованным лицом.

Частью 1 ст. 3 Гражданского процессуального кодекса РФ установлено, что заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.