Вопрос: 06.09.16 г. я выхожу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. В тот же день получу уведомление о сокращении (моё структурное подразделение полностью оптимизировано). Если между мной и работодателем будет оформлено согласие на расторжение трудового договора в связи с сокращением штата (по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) до истечения срока, указанного в уведомлении, то: Будет ли указано в трудовой книжке основание увольнения "по сокращению"? Облагается ли дополнительная компенсация за период до даты сокращения НДФЛ? За какой период будет взят средний заработок для расчета, если я 3 года нахожусь в декрете? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

06.09.16 г. я выхожу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. В тот же день получу уведомление о сокращении (моё структурное подразделение полностью оптимизировано). Если между мной и работодателем будет оформлено согласие на расторжение трудового договора в связи с сокращением штата (по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) до истечения срока, указанного в уведомлении, то: 1. Будет ли указано в трудовой книжке основание увольнения "по сокращению"? 2. Облагается ли дополнительная компенсация за период до даты сокращения НДФЛ? 3. За какой период будет взят средний заработок для расчета, если я 3 года нахожусь в декрете? (До декрета есть отработанное время более 2,5 лет.).

1. Да, будет указано, что Вы уволены в связи с сокращением численности или штата организации со ссылкой на п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

2. Консультирование граждан по данным вопросам не входит в компетенцию Роструда. Вам следует обратиться в Федеральную налоговую службу РФ.

3. В этом случае средний заработок рассчитывается исходя из средней заработной платы за последние 12 месяцев, предшествующих отпуску по беременности и родам.

Правовое обоснование:

1. В соответствии с п. 5.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации либо иные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные законодательством.

2. В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Положение о федеральной налоговой службе утверждено Постановлением Правительства РФ от 30.09.2004 N 506. Согласно п. 1 Положения Федеральная налоговая служба (ФНС России) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору за соблюдением законодательства о налогах и сборах, за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью внесения в соответствующий бюджет налогов и сборов, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Пунктом 5.6. Положения предусмотрено, что Федеральная налоговая служба бесплатно информирует (в том числе в письменной форме) налогоплательщиков о действующих налогах и сборах, законодательстве о налогах и сборах и принятых в соответствии с ним нормативных правовых актах, порядке исчисления и уплаты налогов и сборов, правах и обязанностях налогоплательщиков, полномочиях налоговых органов и их должностных лиц, а также предоставляет формы налоговой отчетности и разъясняет порядок их заполнения.

3. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (п. 6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.