Вопрос: В организации "А" проведена специальная оценка условий труда в 2014 году. В 2016 году организация "А" прекратила свою деятельность, но рабочие места остались на прежнем месте и фактическом адресе, а сами работники переведены в организацию "Ф", при этом условия труда работников остались неизменными, изменилось только наименование юридического лица. Обязан ли работодатель организации "Ф" проводить специальную оценку условий труда на рабочих местах, если фактически они остались на том же адресе, а сами условия труда неизменными? И можно ли локальным приказом организации "Ф" признать действительными результаты СОУТ организации "А"? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

В организации "А" проведена специальная оценка условий труда в 2014 году. В 2016 году организация "А" прекратила свою деятельность, но рабочие места остались на прежнем месте и фактическом адресе, а сами работники переведены в организацию "Ф", при этом условия труда работников остались неизменными, изменилось только наименование юридического лица. Обязан ли работодатель организации "Ф" проводить специальную оценку условий труда на рабочих местах, если фактически они остались на том же адресе, а сами условия труда неизменными? И можно ли локальным приказом организации "Ф" признать действительными результаты СОУТ организации "А"?

Работодатель обязан заново провести специальную оценку условий труда в организации "Ф".

Правовое обоснование:

Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.