Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Моя организация закрывается в связи с ликвидацией. Мне как положено прислали уведомление за 2 месяца с указанием в нем и выплаты выходного пособия. И еще предлагают с моего письменного согласия уволиться раньше и тогда они заплатят мне помимо выходного пособия среднемесячный заработок с даты увольнения по дату ликвидации фирмы. Как правильно должно быть написано мое согласие, чтобы получить все выплаты, включая выходное пособие? И как правильно должно быть написано мое увольнение в трудовой книжке? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Моя организация закрывается в связи с ликвидацией. Мне как положено прислали уведомление за 2 месяца с указанием в нем и выплаты выходного пособия. И еще предлагают с моего письменного согласия уволиться раньше и тогда они заплатят мне помимо выходного пособия среднемесячный заработок с даты увольнения по дату ликвидации фирмы. Как правильно должно быть написано мое согласие, чтобы получить все выплаты, включая выходное пособие? И как правильно должно быть написано мое увольнение в трудовой книжке?

Действующим законодательством предусматривается возможность расторгнуть трудовой договор с работником в связи с ликвидацией организации с его письменного согласия до истечения срока предупреждения об увольнении.

Однако действующим законодательством не предусмотрен порядок оформления указанного предложения от работодателя и порядок оформления согласие работника на данное предложение.

Так как говорится о письменном согласии, то Вам лучше всего ответить на предложение работодателя письменным заявлением, текст которого должен содержать информацию, что Вы выражаете свое согласие на расторжение трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой дополнительной денежной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Запись в трудовой книжке должна быть сделана со ссылкой на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, т.е. на расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации.

Вы имеет право на все гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ в случае ликвидации организации:

- выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка;

- получение пособия за 2 и 3 месяц после увольнения в случае отсутствия Вашего трудоустройства.

В случае, если Ваши права будут нарушены, в том числе не будут произведены причитающиеся Вам выплаты, Вы вправе будете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ вышеуказанное основание является одним из немногих оснований, перечисленных в данной норме, позволяющих расторгнуть трудовой договор с работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

Согласно ч. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в ч. 2 ст. 180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

В соответствии с п. 16 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт ст. 81 ТК РФ.

Согласно п. 5.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 также предусмотрено, что при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт ст. 81 ТК РФ, например: "Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации".

В силу статьи 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со статьей 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Согласно абзацу 1 пункта 2 части 5 статьи 360 ТК РФ основанием для проведения внеплановой проверки является поступление в федеральную инспекцию труда обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (статья 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (статья 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (часть 2 статьи 357 ТК РФ).

Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.