Вопрос: Я работаю на предприятии, которое занимается обслуживанием бурового оборудования в районах Крайнего Севера. Постоянным моим местом работы является Удмуртия, но периодически, в связи с тем, что я высококвалифицированный специалист меня отправляют в командировки в районы Крайнего Севера для осуществления ремонтных работ, при этом в указанных районах нет структурных подразделений нашей компании, мы выезжаем обслуживать оборудование заказчика компании. Каким образом оплачивается период нахождения в командировке? Должны ли начисляться районный северный коэффициент, северная надбавка к заработной плате,... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Я работаю на предприятии, которое занимается обслуживанием бурового оборудования в районах Крайнего Севера. Постоянным моим местом работы является Удмуртия, но периодически, в связи с тем, что я высококвалифицированный специалист меня отправляют в командировки в районы Крайнего Севера для осуществления ремонтных работ, при этом в указанных районах нет структурных подразделений нашей компании, мы выезжаем обслуживать оборудование заказчика компании. Каким образом оплачивается период нахождения в командировке? Должны ли начисляться районный северный коэффициент, северная надбавка к заработной плате, другие начисления, а также как учитываются часы следования до места работы в районе Крайнего Севера, время работы сверх установленного мне 8-ми часового рабочего дня? Сейчас я получаю зарплату в том же размере, как и при обычном режиме рабочего времени, не считая суточных.

Командировка в районы Крайнего Севера оплачивается по общему правилу. Районный коэффициент и северная надбавка начислению не подлежат. За каждый день в пути к месту командировки или обратно, в том числе день выезда и возвращения, командированному работнику надо выплатить суточные.

Кроме того, за каждый рабочий день в пути ему надо выплатить средний заработок.

Выходной или нерабочий праздничный день в дороге оплачивается в размере одинарной дневной тарифной ставки (части оклада), если взамен этого дня работнику предоставляется отгул. Если же отгул не предоставляется, то этот день надо оплатить в размере двойной дневной тарифной ставки (части оклада).

Размер оплаты за выходные дни в пути может быть увеличен локальным нормативным актом, коллективным или трудовым договором.

Сверхурочные часы в командировке должны быть оплачены за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В соответствии со ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с п. 11 Положения о командировках (утв. Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749) дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, с учетом положений, предусмотренных пунктом 18 Положения.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.