Вопрос: С работником, занимающего должность заместитель генерального директора в ГУП, подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, следующего содержания: "7.5. В случае увольнения Работника по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации), дополнительно к расчету при увольнении ему выплачивается дополнительная денежная компенсация в виде выходного пособия при увольнении по соглашению сторон в размере... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

С работником, занимающего должность заместитель генерального директора в ГУП, подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, следующего содержания: "7.5. В случае увольнения Работника по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации), дополнительно к расчету при увольнении ему выплачивается дополнительная денежная компенсация в виде выходного пособия при увольнении по соглашению сторон в размере ... (.....) рублей 00 копеек. 7.5.1 Работодатель учитывает сумму выходного пособия для целей налогообложения прибыли. 7.5.2. Выходное пособие не облагается налогом на доходы физических лиц (далее - НДФЛ) в части, не превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка работника". Имеет ли право работодатель (ГУП), выплатить заместителю генерального директора, указанную в дополнительном соглашении компенсацию, в случае его увольнения по соглашению сторон? В ст. 349.3 ТК РФ сказано о запрете включать данное условие в текст самого соглашения о расторжении трудового договора, но здесь условие включено непосредственно в трудовой договор. Согласно должностной инструкции "Заместителя генерального директора" в конкретной организации, не предусматривают выполнение функций руководителя организации и соответствуют обязанностям руководителя структурного подразделения.

Нет.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 349.3 ТК РФ соглашения о расторжении трудовых договоров в соответствии со статьей 78 Кодекса с работниками, категории которых указаны в части первой настоящей статьи, не могут содержать условия о выплате работнику выходного пособия, компенсации и (или) о назначении работнику каких-либо иных выплат в любой форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.