Вопрос: Является ли исчерпывающим перечень случаев в статье 234 ТК РФ, по которым работодатель должен возместить работнику не полученный им заработок и если нет, то какие еще могут быть случаи? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Является ли исчерпывающим перечень случаев в статье 234 ТК РФ, по которым работодатель должен возместить работнику не полученный им заработок и если нет, то какие еще могут быть случаи?

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.