Вопрос: В Обществе помимо ПВТР, графиков сменности и профессиональных инструкций для работников военизированного газоспасательного отряда (ВГСО) руководителем ВГСО разработан Распорядок дня дежурного отделения военизированного газоспасательного отряда (во исполнение ст. 28 Федерального закона N 151-ФЗ от 22.08.1995 "Об аварийно-спасательных формированиях и статусе спасателя"). Данный Распорядок дня утвержден главным инженером и включает в себя время: приема смены, открытия огневых и газоспасательных работ, учебно-тренировочных занятий, спортивной подготовки... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

В Обществе помимо ПВТР, графиков сменности и профессиональных инструкций для работников военизированного газоспасательного отряда (ВГСО) руководителем ВГСО разработан Распорядок дня дежурного отделения военизированного газоспасательного отряда (во исполнение ст. 28 Федерального закона N 151-ФЗ от 22.08.1995 "Об аварийно-спасательных формированиях и статусе спасателя"). Данный Распорядок дня утвержден главным инженером и включает в себя время: приема смены, открытия огневых и газоспасательных работ, учебно-тренировочных занятий, спортивной подготовки и технологических перерывов. ПВТР Общества содержат режим работы и время для отдыха и питания работников ВГСО (утверждены с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации). При этом время перерывов для отдыха и питания в ПВТР совпадает с технологическими перерывами, указанными в Распорядке дня. Относится ли Распорядок дня к локальным нормативным актам и требуется ли учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при его принятии?

Ввиду того, что Распорядок регулирует трудовые отношения между работодателем и работником и принимается работодателем, он считается локальным нормативным актом, содержащим нормы трудового права. Локальный нормативный акт не обязательно согласовывать с первичной профсоюзной организацией, если иное не предусмотрено коллективным договором и если он не содержит в себе положений, которые могут быть приняты с учётом мнения первичной профсоюзной организации.

Правовое обоснование:

Часть 1 статьи 8 ТК РФ определяет локальный нормативный акт как акт, принимаемый работодателем и содержащий в себе нормы трудового права.

Часть 3 статьи 8 ТК РФ также устанавливает, что локальный нормативный акт, содержащий нормы трудового права, может быть принят без согласия первичного представительного органа работников, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Статья 105 ТК РФ предусматривает необходимость учёта мнения органа первичной профсоюзной организации при принятии локального нормативного акта, разделяющего рабочий день на части.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.