Вопрос: Является ли указание на требование о том, что на квотируемую должность могут быть приняты только кандидаты имеющие инвалидность при публикации вакансии в сети Интернет дискриминационным? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Является ли указание на требование о том, что на квотируемую должность могут быть приняты только кандидаты имеющие инвалидность при публикации вакансии в сети Интернет дискриминационным?

В целях социальной защиты инвалидов, работодатель обязан устанавливать квоту на прием инвалидов.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.